3月6日，央視網(wǎng)評(píng)打工人該休沒法休：84.7%的職場人下班后仍會(huì)關(guān)注工作消息。職場中的隱形加班不斷占領(lǐng)打工人的休息時(shí)間。

到明年5月1日，我國實(shí)行“雙休”制度就要滿三十年了。在這項(xiàng)制度即將走入“而立之年”的今天，仍有許多職場人在盼望一個(gè)完整的周末。

“雙休”制度雖然早已落實(shí)推廣，但在競爭激烈、追求效益的職場環(huán)境中，卻往往被忽視。不只是“雙休”，當(dāng)下職場中各種各樣的隱形加班，“肆無忌憚”地占領(lǐng)著人們的休息時(shí)間。

2022年，某招聘平臺(tái)的調(diào)查報(bào)告顯示，84.7%的職場人在下班后仍會(huì)關(guān)注工作消息，40.5%的職場人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償。

用人單位作為資方，掌握著主動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)者要想依法維權(quán)，面臨多重困境。