綜上所述，合肥市婚假的天數是根據國家和地方的法律法規綜合確定的，目前的標準是3天基礎婚假加上10天的地方補充婚假，共計13天。

關于婚假都有哪些常見法律問題

1、企業在制定婚假和晚婚假制度時，應該扮演什么樣的角色?

婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。

公司在制定婚假/晚婚假制度時，應該盡量寬松，不可隨意克扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會受到嚴重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補的。

2、如果女方第一次結婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?

不可以。

3、婚假/晚婚假期間工資如何計算?

國家明確規定婚假期間應按正常出勤計算工資。

晚婚假期間工資各地略有不同。

4、試用期內的員工可以享受婚假嗎?

可以，企業也可以規定在試用期后享用，但應慎重。

5、婚假/晚婚假應該在多長時間內休完?

沒有明確規定，企業可規定為一年。