2月21日消息，近日，北京市大興區(qū)人民法院一樁勞動爭議案件曝光，引起了網(wǎng)友關(guān)注。

據(jù)悉，一公司的員工大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一科技公司擔(dān)任采購工程師，工作10年后，雙方簽訂無固定期限勞務(wù)合同。

2020年8月，在進(jìn)入該公司工作的第16個年頭，該員工稱被診斷患上了抑郁、焦慮等，表示無法繼續(xù)正常工作，隨后其向公司提交診斷證明，并開始請病假，休假時間持續(xù)到2022年1月，共17個月之久。

由于其在公司任職時間較長，且表現(xiàn)良好，因此可最多享受18個月的醫(yī)療期，而且在請假期間，各種工資、獎金等照常發(fā)放，并未縮水，累計發(fā)放近40萬元。

不過就在開始休假的這一年，該員工考取了北京某高校碩士，并在該校持續(xù)就讀，然而他所任職的公司并不知情。

2022年，公司偶然間發(fā)現(xiàn)事情真相，相關(guān)負(fù)責(zé)人找到該員工，告知其休病假期間隱瞞公司就讀碩士研究生的行為違反誠實(shí)信用原則，但該員工并沒有做任何解釋。

經(jīng)過調(diào)查，公司認(rèn)為，其能夠進(jìn)行高強(qiáng)度的備考、學(xué)習(xí)，但卻請病假不進(jìn)行強(qiáng)度不高的日常工作的做法欠缺合理性，而且請假的目的并非為了治療修養(yǎng)，和請假時的目的并不一致，于是公司將該員工開除。

雙方經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟等，最終法院判定該員工違反勞動紀(jì)律和誠實(shí)信用原則，雙方協(xié)商后，員工向原公司還超額薪酬近20萬元。