近日，據中工網報道，汪女士于2014年8月1日入職北京某會計師事務所，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2021年9月7日，汪女士通過微信向法定代表人范總提交辭職報告，范總口頭回復需要時間找尋其繼任者，此后汪女士繼續在公司工作。

銀行流水顯示，該公司在2021年10月至2021年12月期間照常支付汪女士工資。2021年12月13日，公司以同意汪女士辭職申請為由與其解除勞動關系。汪女士隨即申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金960000元，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金567600元。

公司不服，提起訴訟。一審判決：公司3個月后同意辭職，缺乏合理性與勞動關系維系之善意，應承擔違法解除勞動合同之責任。公司又提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

專家觀點：公司在3個月后的2021年12月13日，以同意汪女士辭職申請為由與其解除勞動關系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間，且不屬于《勞動合同法》規定的用人單位有權解除勞動合同的情形，據此認定公司構成違法解除勞動合同，并無不當。