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依法領養子女的夫妻，同樣可以享受育兒假

修改前的《條例》已有關于育兒假的規定，即“符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止”。

修改后的《條例》規定，“符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假”。

這意味著，男方也可以享受育兒假了。

“要注意，這兩種育兒假是由生育家庭根據自身情況，自主選擇其中一種方式享受，不能同時享受。”市衛生健康委有關負責人表示，育兒假不受行業限制，只要是在本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他社會組織工作的職工均可以依法享受。

選擇休至子女一周歲止的育兒假，需經單位批準，夫妻任意一方都可以享受，但不能雙方同時享受，女方從產假、男方從護理假期滿后起，按照自然日計算，休至子女一周歲生日止。

選擇休夫妻雙方每年各累計5至10天育兒假的，同樣需經單位批準，且在子女年滿六周歲前享受。

依法領養子女的夫妻，只要其養子女年齡未滿六周歲，同樣可以依法享受育兒假。