12月16日，東方甄選發(fā)布人事任免通知，俞敏洪兼任東方甄選CEO，免去孫東旭CEO職務。浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林分析認為，俞敏洪留下董宇輝，踢走CEO是對的。

盤和林表示，“羅永浩說董宇輝就算競業(yè)合同倒賠5億，也有機構愿意干，我認為還是說少了。大家對標一下李佳琦和羅永浩自己的IP，估值能到什么水平，李佳琦據(jù)說年賺18億，估值300億。且需要區(qū)別看的一點在于，董宇輝是有內容加成的，也就是他的用戶是高粘性的，不是普通直播網紅那種，(跟)消費者就是奔著便宜來的直播網紅是不一樣的。如果董宇輝愿意，實際上他的商業(yè)版圖可以做得很大，可以做到類似前幾年羅振宇得到那樣，最終形成一個生態(tài)，繼而在自己的生態(tài)中為另一些內容主播賦能，甚至實現(xiàn)上市。換句話說，董宇輝的直播帶貨不僅僅有流量，更有用戶粘性，同樣一個觀眾，如果從商業(yè)角度標價，董宇輝和李佳琦的粉絲價格是不同的，簡而言之，有粘性的用戶流量價值是無可估量的。這就是之前投資人看好東方甄選的原因，也是內部矛盾爆出后，股價下跌的原因。因為這種流量聚集的馬太效應是雙刃劍。這種情況可能對于東方甄選其他的人不太友好，但事實便是如此，很多消費者就是認為東方甄選就等于董宇輝。且董宇輝其實也沒有犯過原則上的任何錯誤，比如董宇輝實際上可以做自己的商業(yè)版圖，以公司平臺為跳板，去更大平臺，但實際上董宇輝還是留下來，接受了公司的安排，而我認為東方甄選本該和董宇輝的流量屬性形成正反饋互動，而不是相互掣肘。”

盤和林總結稱，首先，不管東方甄選內部人員服不服，現(xiàn)階段東方甄選就要圍繞董宇輝來經營，就像李佳琦的運營模式那樣，有余力了再扶持多個IP。其次，董宇輝不可替代，俞敏洪自己嘗試過帶貨，并不能賣出去東西，這說明董宇輝的成功有能力和運氣的雙重因素，換句話就是消費者的眼緣好。最后，領導者要抓住企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，并不斷壯大，所謂，比武要靠看家本領，我認為俞敏洪留下董宇輝，踢走CEO是對的。