近日，一起涉及女子產假期間績效遭解雇的案件引起了社會關注。2016年，王某某進入深圳某公司工作，然而在2017年，公司認定她產假期間績效為0而未支付績效工資，最終導致2018年被解雇。王某某不服后向相關部門申請仲裁，并最終獲得了賠償金的裁決。

據了解，王某某在2016年進入該公司工作，期間表現出色。然而，在2017年她離開工作崗位進入產假期間，公司卻認定她沒有產生任何績效，并未支付相應的績效工資。這一決定導致了王某某的經濟困境，無法應對生活開銷。在2018年公司解雇她后，王某某決定申請仲裁，維護自己的權益。

在經歷了一段時間的等待和審理后，仲裁委員會最終裁定公司需要支付賠償金。該裁決旨在維護女性員工在產假期間的權益，防止公司以績效為由對女性員工進行任意解雇。同時，也提醒雇主要遵守勞動法律法規，并給予員工應有的權益和待遇。

這起案件再次引發了社會對于女性員工權益保護的關注。產假是女性員工的合法權益，雇主應該尊重和支持女性員工的選擇，并保障其在產假期間的合法權益，包括績效工資等。我們呼吁相關部門和社會各界加強對女性員工權益保護的宣傳和執法力度，以確保女性員工能夠享受平等和公正的工作環境。