婦女節不僅得到聯合國的承認，同時也被很多國家確定為法定假日。婦女節在我國是否屬于法定節假日?律師：婦女節半天假期有法可依。

國際勞動婦女節(International Working Women's Day，簡寫IWD)，又被稱為“國際婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。這一節日不僅得到聯合國的承認，同時也被很多國家確定為法定假日。那么，婦女節在我國是否屬于法定節假日?用人單位若未安排女員工放假，是否需要支付加班費?

北京市京都律師事務所合伙人常莎接受記者采訪時介紹，首先需要明確的是，婦女節的半天假期在我國是“有法可依”的。由國務院制定并發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條中，明文規定了3月8日婦女節屬于部分公民放假的節日。但需要注意的是，婦女節與元旦、春節等全體公民放假的節日存在一定的性質區別。人力資源和社會保障部2019年發布的《法定年節假日等休假相關標準》明確指出，我國現行法定節假日標準為11天，包括新年、春節(3天)、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(3天)。因此，婦女節并不屬于勞動法意義上的“法定節假日”，不具備強制性。

此外，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條的規定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”也就是說，若婦女節恰逢周末，單位并沒有義務安排補假。從這一點也可以看出，婦女節假期并不具有強制性，企業可以依據自身情況安排是否放假。即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費。

盡管婦女節并不屬于法定節假日，但此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位應盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發放福利等。