8日，“女高管違法開(kāi)除員工”事件的當(dāng)事人孫某稱：“公司使用的都是盜版軟件設(shè)計(jì)芯片，盜了有上百種，涉案金額非常巨大。”

“我現(xiàn)在就違法解除……勞動(dòng)仲裁、一審、二審我有的是人，慢慢等你……你甭想再找工作!”北京一家公司女高管叫囂違法開(kāi)除員工事件引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，涉事公司公開(kāi)聲明稱該女高管已被停職。1月8日，疑似該事件的另一方當(dāng)事人在網(wǎng)上發(fā)聲，質(zhì)疑公司僅僅將女高管停職的做法，并稱自己是因?yàn)椴辉甘苋藬[布而被開(kāi)除。北京市海淀區(qū)人社部門工作人員告訴話人間記者，他們已經(jīng)關(guān)注到此事。

1月8日，涉事的北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)聲明稱，該公司人力員工井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹(jǐn)向大家誠(chéng)摯道歉，該公司已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。該公司在聲明中還表示，該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，試用期6個(gè)月。因?qū)O某工作能力不勝任，該公司決定不予通過(guò)試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，該公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

1月8日中午，疑似該事件被解除勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人在某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)帖回應(yīng)此事。該網(wǎng)友稱，北京尼歐克斯科技有限公司所謂的女高管井某停職的說(shuō)法是不可能的，井某是某知名大學(xué)94級(jí)無(wú)線電專業(yè)畢業(yè)，跟公司大老板陳某是同班同學(xué)，關(guān)系鐵得很。公司此舉只是敷衍一下，過(guò)陣子(井某)又回去了。

該網(wǎng)友表示，他反對(duì)公司使用盜版軟件設(shè)計(jì)芯片。他認(rèn)為盜版軟件設(shè)計(jì)出的芯片可能有bug，質(zhì)量無(wú)法保證。此外，他反對(duì)公司將什么都外包。他認(rèn)為自己被解除合同的原因是不愿接受上級(jí)的擺布。

話人間記者私信該網(wǎng)友，截至發(fā)稿時(shí)未收到回復(fù)。

1月8日，話人間記者多次致電北京尼歐克斯科技有限公司，電話或?yàn)榭仗?hào)，或正在通話中。

北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁的部門工作人員告訴話人間記者，他們已經(jīng)關(guān)注到此事，正在商討。

湖北首義律師事務(wù)所吳正平律師認(rèn)為，在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等法定情形下，按法定程序才能解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。可見(jiàn)，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，否則應(yīng)向勞動(dòng)者支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。此外，如果用人單位在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，有侵犯勞動(dòng)者人格權(quán)或人身權(quán)利的，勞動(dòng)者也可以選擇報(bào)案或向司法機(jī)關(guān)起訴，以維護(hù)自身權(quán)益。