近日，一份報告顯示，2023年應屆生平均招聘月薪10342元，較2021屆上漲1050元，創下近年來新高。這一數據引發了網友的熱議，有人感嘆“我又拖后腿了”，有人質疑“騙人的，實際月薪根本沒有那么多”。

那么，招聘月薪和實際薪資真的是兩回事嗎?業內人士表示，招聘薪資并不能反映國人真實的薪資情況，這是一個很重要的區別。招聘薪資只是企業在招聘時給出的一個參考價，它受到市場供求、行業特點、崗位需求等多種因素的影響，而真實的薪資水平，還要考慮到個人能力、工作績效、福利待遇等因素。因此，招聘薪資并不能完全代表勞動者的收入水平，也不能完全反映勞動者的生活水平。

不過，這并不意味著應屆生應該對招聘薪資視而不見。從數據來看，2023年應屆生招聘月薪10342元的水平是近三年來最高的，說明國內經濟的穩步復蘇和高校畢業生的優質供給。同時，從地區、學歷、行業等維度來看，也可以發現一些有趣的現象。例如，北京以13283元的平均招聘月薪位居第一;博士應屆生期望薪資遙遙領先;人工智能平均招聘月薪位居第一;區塊鏈、養老服務、航空航天等新興領域也表現出較高的薪資水平和增長幅度。

這些數據反映了國家和社會對不同領域和人才的需求和重視程度，也為應屆生提供了一些參考和啟示。作為即將步入社會的新鮮血液，應屆生應該根據自己的興趣、專業、能力等因素，選擇適合自己的發展方向和崗位，不要盲目追逐高薪或者隨波逐流。同時，也要有清醒的認識和合理的期待，不要被招聘月薪所迷惑或者打擊，而是要通過努力工作和不斷學習，提升自己的價值和競爭力。

總之，招聘月薪和實際薪資是兩回事，但也不是毫無關系。應屆生在求職時應該有理性的判斷和選擇，不要被數字所左右或者誤導。只有這樣，才能找到真正適合自己的工作，并在未來的職場中取得成功和滿足。