近日，各地公開消息顯示，清退編外人員工作正在進行。被清退的編外人員該如何過難關?專家建議設置緩沖期和預約返崗制度。

“你已經不是我們醫院的人了。”一句話宣告了陳敏十年編外護士生涯的終結。八個月前，陳敏剛邁入35歲，成為她所在的湖南某二甲醫院辭退的第一批勞務派遣人員。近年來不時出現的“清退編外人員”信息，讓這一群體引起關注。陳敏稱，由于年齡超過35歲，她要么無法報名考試，要么不被接受。

被辭退后，有一個多月的時間，陳敏沉浸在焦慮中，每天依靠藥物維持睡眠，被診斷為中度抑郁癥。中國政法大學政治與公共管理學院教授胡曉東提到，出于人文關懷的考慮，單位應該設置緩沖期，“給他們一個從心理到行為的緩沖空間，單位也可以依法依規幫助即將被清退的編外人員尋找新工作”。