假期加了班的小伙伴們看著朋友圈大家都在游覽祖國的大好河山是不是內心羨慕極了

但是!注意啦!

本月你的工資或將多兩筆錢!

快來看看

一、假期加班費

中秋節9月29日、國慶節10月1日至3日為法定節假日，如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發加班工資。

我國勞動法有明確規定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節假日加班工資不低于3倍。

具體計算方法

在中秋節期間加班的：

9月29日(中秋節)：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

9月30日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

在國慶節期間加班的：

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

10月4-6日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

在調休日加班的：

調休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

二、假期過節費

福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成為應聘者關心的“加分項”。

目前，不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資核算中加上這筆錢。

過節費是強制發放的嗎?

國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。

過節費需要扣個稅嗎?

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

單位在節假日發放給勞動者的過節費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。

需要注意的是加班工資屬于勞動報酬

因此，安排職工加班必須依法安排補休或支付加班工資不得以實物或過節費來沖抵今天是假期最后一天節后要連上7天班加油呀!!!