8月4日，話人間獨家報道了《記者調查：河南濮陽一區超500名事業單位工作人員入職手續存疑》，揭露濮陽事業單位“逢進必考”制度執行不夠嚴格。

8月4日傍晚，濮陽經濟技術開發區(下稱濮陽經開區)黨工委委員車建樂回應話人間：將會清退585人中實在無法提供入職、入編手續等材料的編內人員，讓他們繼續參加社區、企業相關招聘崗位，并進行人員分流。

根據河南省委巡視濮陽市反饋意見整改落實方案顯示，濮陽市‘逢進必考’時間節點以后進入事業單位的工作人員中，未能提供公開招聘或相關依據的有710人，其中濮陽經濟技術開發區有585人。

話人間記者掌握到一份部分涉事人員名單，據此調查發現：相關編內人員盡管“無入職、入編手續”，至今還正常上班，領取工資;有涉事聘任制編內人員，因為合同到期，今年7月又續簽了事業單位聘用合同。

河南省委巡視組向濮陽反饋整改意見，已經過去了半年，情況比較典型的濮陽經開區整改進度到底如何?涉事公職人員又將何去何從?

車建樂介紹，2022年8月20日至10月20日，河南省委第二巡視組對濮陽市進行了巡查。期間，省委巡視組在濮陽經開區巡察中發現部分編內人員存在入編手續缺失，或者未能提供公開招聘或相關依據等問題。

“2022年9月，河南省委第二巡視組要求入編材料缺失人員補齊資料，在兩天內上交。由于部分工作人員入職時間跨度較長，省委巡視組設定的限期又較短，部分當事人手中并沒有保存這些資料，導致當時部分人確實無法提供。”車建樂告訴話人間記者。

車建樂向話人間記者介紹，巡察人群劃定的是濮陽經開區2012至2022年入編的事業編制人員，該時間范圍是省委巡視組規定。“接到巡視整改意見后，我們才知道此事涉及585名編內人員。這些涉事人員，有些是外面調進來的，2014年還未正式實行“逢進必考”，之前的確存在組織開會研究后，不用經過考試就能進入事業單位的情況。在開始實行政策后，應該是‘逢進必考’。”

我國《事業單位公開招聘人員暫行規定》和河南省2016頒布實施的《河南省事業單位公開招聘工作規程》明確規定，事業單位招錄需根據單位工作需要和崗位空缺情況，制定和報備公開招聘方案。受聘者須經過筆試、面試、體檢、考察、公示等一些列流程。根據相關法規，一經發現招錄不合規，應當取消相關人員的應聘或聘用資格。

關于585名涉事人員后續工作安排，車建樂回應：“濮陽經開區對此很重視，相關方案，我們正在制定中。”