近日，煙草發布“直系三代血親不得應聘”的公告引熱議。對此，有媒體表示：國企職位“世襲制”危害巨大，矯正勢在必行，但要避免一些暗箱操作的套路。

近日，山東煙草專賣局發布的2023年高校畢業生招聘公告引發熱議。招聘公告要求，應聘人員不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員單位系統的崗位。

網友關注這一招聘公告，是因為其背后涉及對一些國企職位涉嫌“世襲”的矯正。

作為一種制度，國企子弟頂替接班原本早已消失，但部分國企子弟享受就業優惠的現象卻并不少見。

某地鐵路部門前不久刊發一篇題為《一家三代出了21個鐵路人》的文章，文中主人公，以及其爺爺、姥爺、父母、大姨、舅舅都在鐵路部門工作，一家三代一共出了21個鐵路人。文章的本意是對這一家三代與鐵路結緣、堅持奉獻鐵路的精神給予贊揚，沒想到文章一經刊發，卻引來了很大爭議。一位網友質疑:我也想奉獻，但有機會嗎?

上述現象的產生可能有一些歷史的原因。在特定時期，一些行業未必具有強烈吸引力，可能需要通過對內部子弟給予就業優惠的辦法來穩定員工;另外，企業考慮到職工子弟在成長中耳濡目染，對企業的歷史、文化、技術比較了解，入職后更容易適應工作，也往往傾向于優先錄用內部子弟。

然而，在市場化就業成為主流的背景下，這類現象不合時宜的一面暴露得越來越多，其引發爭議乃至遭遇指責，其實并不難理解。

一方面，類似現象損害了就業公平，還帶來了腐敗和權力濫用的風險。

另一方面，一個企業對內部子弟敞開大門，也就會顯著降低外來人員進入的機會，意味著優勝劣汰的用人機制很難發揮作用。長此以往，勢必影響企業的人才結構，挫傷其競爭力。

相關現象早已引起了有關部門的注意。2014年5月，人社部有關負責人在回應部分國企央企崗位“世襲”問題時表示，這跟就業公平有關，國企招聘除涉密崗位外，都應該實行公開招聘，并且招聘人員要提前公示，促進公平。

但當時這位負責人也坦承:“現在的主要問題是國家要求盡管已經比較具體了，但還是不好操作。”他同時披露，人社部正會同有關部門，抓緊制定落實有關要求的具體辦法，并爭取盡快發布。

有信息顯示，人社部負責人所說的“落實有關要求的具體辦法”當前正在成型。

以煙草行業而論，記者在中國煙草官網查詢發現，不僅山東煙草局在招聘公告中列出了要求，江西中煙工業有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業有限責任公司、西藏自治區煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出了類似要求。

國企職位“世襲制”危害巨大，矯正勢在必行，而且動作越快越好。但是也需要注意，在矯正的過程中，可能會有一些規避的套路，比如此前有媒體報道，一些國企在招錄時交換應聘，從表面上看沒有違背公開招聘的原則，但實際上仍是暗箱操作。對此，需要高度關注，也需要讓舉報和投訴渠道更加暢通。