在最近的一檔綜藝節(jié)目中，來自龍韜娛樂的成員叨叨面對主持人的提問，關于黃子韜這樣的老板是否幸福。叨叨給出了令人意外的回答：“韜哥和我們不會有老板和員工的感覺，相處像哥們一樣。”

黃子韜也在現(xiàn)場表示，他不喜歡使用“員工”這個詞。這一回答引起了網(wǎng)友們的熱議，紛紛稱贊黃子韜是他們所夢寐以求的老板。

根據(jù)天眼查App的數(shù)據(jù)，黃子韜目前共關聯(lián)14家企業(yè)，這些企業(yè)均為存續(xù)狀態(tài)。除了持有3家個人工作室的全部股權外，黃子韜還直接持有海南永恒星龍文化發(fā)展集團有限公司99%股權、北京車之夢科技發(fā)展有限公司98%股權、北京永恒星龍科技有限公司99%股權。

他在這14家企業(yè)中擔任董事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事等職務。除了涉及音樂相關企業(yè)外，他的事業(yè)版圖還涉及影業(yè)、電商、科技領域，甚至包含了與他個人興趣愛好相關的手辦企業(yè)。

黃子韜的特殊管理風格是他備受追求者贊賞的重要原因之一。與許多傳統(tǒng)的老板-員工模式不同，黃子韜倡導平等、友誼與尊重的工作關系。

他強調(diào)團隊合作和感情交流，使得員工在工作中感到快樂和自由，而不僅僅是為了完成任務而工作。這種管理風格使得黃子韜的團隊成員將他視為朋友和兄弟，而不僅僅是老板。

例如，黃子韜與他的團隊成員經(jīng)常一起度過休息時間，分享生活瑣事和工作的喜悅。他經(jīng)常組織一些團建活動，如戶外運動、聚餐和旅行，加強了成員之間的情感聯(lián)系。這種緊密的人際關系促進了團隊的凝聚力和成員的個人發(fā)展。

黃子韜還給予團隊成員充分的信任和自由發(fā)展的空間。他鼓勵成員們追求自己的夢想和創(chuàng)新思維，在公司內(nèi)部設立了許多創(chuàng)新項目，鼓勵員工積極參與。他相信每個人都擁有獨特的才華和創(chuàng)造力，并愿意為他們提供資源和支持。

黃子韜在不同行業(yè)的投資領域也引人注目。除了他在音樂領域享有盛譽外，他還將投資范圍擴展到影業(yè)、電商、科技和手辦企業(yè)等領域。這顯示了他對多樣化事業(yè)的追求和對不同行業(yè)的投資眼光。

黃子韜在影業(yè)領域的投資是一個典型案例。他參與了幾部成功的影視作品的制作，并在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。他在電商領域也投入了大量的資源，發(fā)展了自己的品牌，成為了一名成功的企業(yè)家。

在科技領域，黃子韜投資了一些創(chuàng)新的科技公司，以提供更好的產(chǎn)品和服務。他的手辦企業(yè)則是出于個人愛好的延伸，充分展示了他對動漫文化的熱愛和對粉絲需求的關注。

黃子韜作為一位特殊管理風格的老板，以及他廣泛的事業(yè)版圖，引起了人們的關注和贊賞。他的友情、尊重和激勵成為了他公司內(nèi)部團結和創(chuàng)新的力量源泉。同時，他在不同領域的投資表明了他對多元化事業(yè)的追求和勇于探索的企業(yè)家精神。