重慶市高級人民法院最近公布了一宗案例，涉及一名職工因未轉發工作信息而遭到1萬元罰款和開除的處罰。這一事件引發了廣泛的關注和網友的熱議。一些做商業推廣的用戶表示，繁轉發促銷信息到朋友圈，他們發現很多朋友將他們屏蔽了，感覺自己像微商一樣。由于此情況，許多人甚至選擇申請一個專門用于發布工作信息的微信號。

用人單位要求員工轉發工作信息主要出于營銷和宣傳目的。有些企業會以“與公司共進退”的說辭要求員工轉發特定內容，在轉發頻率、點贊數甚至個人頭像方面也有規定，并將員工的轉發情況與其收入和職業發展掛鉤。

北京市京都律師事務所的律師張雁峰指出：“員工是否在微信朋友圈轉發工作信息應該遵循自愿原則。”要求職工在個人朋友圈轉發工作信息可能涉及侵犯隱私權和其他問題。