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企業月薪1萬2半年只招到兩人 每年13薪

導讀:最近,正值大學生畢業季,相比某些相對飽和的崗位,杭州臨平某傳統機械類上市企業卻招不到人。企業給專業對口的應屆本科畢業生,開出12000

最近,正值大學生畢業季,相比某些相對飽和的崗位,杭州臨平某傳統機械類上市企業卻招不到人。企業給專業對口的應屆本科畢業生,開出12000元的月薪,每年13薪,還有2000元安家費和多種福利。原計劃招聘50多人,努力了半年,卻只招到了2名符合條件的畢業生。

企業月薪1萬2半年只招到兩人 每年13薪

這樣的現象讓企業招聘負責人張女士感到困惑和無奈。她說,企業難招人的背后有多方面原因,一方面,制造業工種辦公環境不如寫字樓,在面試崗位初期,就勸退了部分應聘者。另一方面,不少來杭州找工作的應屆畢業生,熱衷的行業都是互聯網、電商,他們更希望自己的第一份工作離主城區近一點,而臨平大多企業多為高端制造業,又不在主城區,不是畢業生的首選。

事實上,這并不是個例。近年來,隨著互聯網、電商等新興行業的發展和吸引力,傳統制造業遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些與計算機程序結合的智能化工種,如應用工程師、機械工程師、bim研發工程師等,專業非常緊缺。

那么,如何解決這個問題呢?一方面,傳統制造業需要提高自身的競爭力和吸引力,加大對人才的培養和激勵,改善工作環境和條件,提升員工的歸屬感和認同感。另一方面,應屆畢業生也要樹立正確的就業觀和職業規劃,不要盲目跟風或者貪圖眼前利益,要看重自身的專業優勢和發展空間,選擇適合自己的崗位和行業。

總之,傳統制造業雖不如互聯網、電商行業那么光鮮亮麗,但也有其獨特的價值和魅力。只要雙方都能夠理性地看待問題,并做出相應的調整和改進,相信這個行業仍然有著廣闊的前景和無限的可能。

值得注意的是,根據官方的口徑,目前中國存在結構性就業問題,簡單講就是求職者和崗位互相不匹配,存在錯位的情況,就像上面寫的一樣,1.2萬的工資招不到人,但還有許多年輕人失業,這兩種情況是同時存在的。一方面程序員看不上1.2萬薪資和傳統機械行業,另一方面傳統行業也給不出互聯網公司的高薪,是發生這種情況的原因之一,你認為呢?

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